Wszystko, co musisz wiedzieć o rekrutacji w Polsce
Informacje
Hrynyshyn Marianna Hrynyshyn Marianna
Artykuły: 1
15 June 2022

Wszystko, co musisz wiedzieć o rekrutacji w Polsce

Rekrutowanie specjalistów IT w Polsce jest popularną praktyką wśród wielu międzynarodowych firm, bez względu na ich rozmiar i lokalizację. Jest to spowodowane dużą ilością benefitów, które zyskują w ten sposób pracodawcy. Do zalet takiego rozwiązania należy poznanie oczekiwań kandydatów, szeroka pula talentów, wysoki profesjonalizm, etyka pracy itp.

Kiedy pracodawcy planują rekrutację deweloperów, korzystają z wewnętrznych zespołów ds. rekrutacji lub nawiązując współpracę z polskimi agencjami rekrutacyjnymi. W obu przypadkach powinni dobrze zapoznać się z tym, jak działa rekrutacja IT w Polsce. Poniżej przedstawiamy wszystko, co powinieneś wiedzieć na ten temat.

Portale z ofertami pracy

Po wyszukaniu w Google hasła najlepsze portale z ofertami pracy, najprawdopodobniej natkniemy się na strony, takie jak Indeed i Glassdoor. Jednak agencje rekrutacji IT w Polsce najczęściej używają innych stron. Każdy doświadczony rekruter poznaje te portale, zanim zdecyduje się na wybór głównego źródła kandydatów. Istotne jest rozważenie dwóch czynników: lokalizacji i branży.

Zazwyczaj portale z ogłoszeniami pracy stanowią efektywne kanały pozyskiwania kandydatów i są wykorzystywane przez większość polskich rekruterów IT. Pytanie brzmi – na jakich stronach znajdują największe talenty w branży? Z naszego doświadczenia portale inhire.io, Bulldogjob, No Fluff Jobs oraz ​dotLinkers okazują się najbardziej efektywne.

Co więcej, LinkedIn cieszy się wysoką popularnością w Polsce, zarówno wśród rekruterów, jak i kandydatów. Portal jest szczególnie przydatny, kiedy poszukujemy kandydatów na stanowiska typu Middle/Senior.

Język polski

Aktualnie przemysł technologiczny należy do najbardziej zglobalizowanych branż, dlatego kreowanie międzynarodowych zespołów stanowi już w zasadzie normę. W związku z tym nie dziwi fakt, że kompetentni i zmotywowani deweloperzy z Argentyny, Indii, Gruzji i Polski posługują się językiem angielskim na wysokim poziomie.

Pod względem znajomości języka angielskiego Polska zajmuje 16 miejsce spośród 112 krajów. Jednocześnie wiele międzynarodowych firm zamiast angażować swoje wewnętrzne zespoły rekrutacyjne zatrudnia agencje rekrutacyjne w Polsce właśnie dlatego, że potrzebują partnera, który zna język polski.

Polacy należą do Europejczyków najbardziej dumnych ze swojego narodu. Często zdarza się, że ich profile na LinkedIn oraz CV są tworzone wyłącznie w języku polskim. Kandydaci z Polski są też bardziej przychylni w stosunku do rekruterów, zwracających się do nich w rodzimym języku.

Proces rekrutacji

Podczas uczenia się wszystkiego, co powinniśmy wiedzieć o rekrutacji w Polsce, polski proces rekrutacji należy do pierwszych tematów, które należy sprawdzić. Pracodawcy mogą zastanawiać się dlaczego?, skoro proces rekrutacji zdaje się być taki sam w każdym kraju, zwłaszcza w branży technologicznej.

Niemniej jednak w Polsce ten proces zawiera w sobie pewne bardzo istotne niuanse. Dla przykładu, Polacy nie są przyzwyczajeni do omawiania ich oczekiwań finansowych na początku procesu rekrutacji. Rekruterom radzi się, żeby ten temat pojawiał się dopiero po pierwszym etapie kontaktu z kandydatem.

Co więcej, deweloperzy mogą czuć się lepiej, kiedy polska agencja rekrutacyjna posiada konkretnych ekspertów, którzy szybko przechodzą do rzeczy. Jest tak dlatego, że zachowania komunikacyjne Polaków delikatnie różnią się od tych prezentowanych przez Amerykanów oraz mieszkańców Europy Zachodniej.

Kwestie prawne: GDPR i kontrakty

W celu uniknięcia wszelkich problemów prawnych, każdy pracodawca powinien skonsultować się z prawnikiem lub agencją rekrutacji IT w Polsce. Zatrudnianie pracowników w Polsce jest zazwyczaj zbliżone do rekrutacji w każdym innym kraju Unii Europejskiej.

Polscy specjaliści IT podpisują z pracodawcami umowę o pracę lub umowę B2B. W zależności od typu kontraktu podatki są naliczane inaczej. Jeżeli firmy nie decydują się na współpracę z agencją rekrutacji w Polsce i powierzają zadanie własnemu zespołowi rekrutacyjnemu, muszą dogłębnie zbadać tę tematykę. Wynika to z faktu, że kandydaci zazwyczaj dzielą się swoimi oczekiwaniami dotyczącymi wypłaty netto, więc pracodawcy muszą samodzielnie przeliczyć tę sumę na wypłatę brutto, uwzględniając typ umowy.

GDPR dotyczy wszystkich pracodawców, którzy zatrudniają polskich deweloperów. GDPR jest regulacją dotyczącą ochrony danych i prywatności. Wyznacza ona standardy komunikacji między kandydatami a rekruterami oraz zasady korzystania z ATS. Przestrzeganie GDPR jest bardzo istotne i pozwala pracodawcom uniknąć dużych kar.

Godziny pracy i oczekiwania finansowe

Polscy specjaliści IT są przyzwyczajeni do pracy w wymiarze 40 godzin tygodniowo, przy którym pracują 8 godzin dziennie w dni robocze. Praca w nadgodzinach może być akceptowana przez deweloperów (nie wszystkich), jeżeli pracodawcy są gotowi zapłacić za nią dodatkowo.

W Polsce jest 13 świąt państwowych. Niektóre z nich odbywają się podczas dni roboczych, o czym muszą pamiętać pracodawcy. Co więcej, średnia roczna pula płatnych dni urlopowych wynosi od 20 do 26 dni.

Oczekiwania finansowe wśród polskich specjalistów IT różnią się w zależności od lat doświadczenia, zajmowanej pozycji itp. Mimo to, zazwyczaj ich oczekiwania są niższe, niż te, które przedstawiają mieszkańcy Europy Zachodniej i Centralnej, USA oraz Kanady.

Podsumowanie

Omówiliśmy wszystko, co musisz wiedzieć o rekrutacji w Polsce. Niezależnie, czy planujesz zaangażować własnych rekruterów, czy skorzystać z polskiej agencji rekrutacyjnej w celu znalezienia najlepszych kandydatów, kluczowe jest poznanie podstaw rekrutacji w branży technologicznej w Polsce.

Rekruterzy z zespołu AboutHR zwracają uwagę na istotność pięciu wyżej wymienionych aspektów. Jeżeli rozważasz zatrudnienie specjalistów IT w Polsce i masz dodatkowe pytania, prosimy o kontakt. Nasi eksperci odezwą się do Ciebie w najbliższym możliwym terminie.

54

Chciałbyś otrzymywać ciekawe artykuły na temat rekrutacji?